Además de servir como una herramienta para la protección del patrimonio empresarial ante las obligaciones de los empleadores, el seguro de vida colectivo puede ser un instrumento de fidelización de empleados, un beneficio para asociados de una cooperativa o bien una buena oportunidad de protección para un grupo de personas.
Seguro capital por escalas
El empleador segmenta a sus empleados por escalas etarias o jerárquicas y le otorga a cada rango una suma asegurada.
Seguro por capital uniforme
La suma asegurada la dispone el empleador y es igual para todos los empleados.
Seguro por múltiplo de sueldos
La suma asegurada se calcula multiplicando el sueldo del empleado por la cantidad de meses contratados.
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