Luchar contra el sexismo en el trabajo: las iniciativas del Grupo

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El Grupo CNP Assurances viene trabajando hace años en distintas acciones en favor de la equidad de género, diversidad e inclusión, y por eso el pasado 25 de enero se unió oficialmente a la iniciativa #StOpE, que tiene como objetivo principal luchar con el sexismo cotidiano en el lugar de trabajo.


Esta iniciativa está patrocinada por Elisabeth Moreno, viceministra de Igualdad de Género, Diversidad e Igualdad de Oportunidades de Francia. La misma busca difundir mejores prácticas a través de ocho acciones para luchar contra el sexismo en los espacios de trabajo, acompañados de organizaciones comprometidas a implementar al menos una acción por año.


Con su adhesión, CNP Assurances reafirma su compromiso a largo plazo en materia de igualdad de género, y en particular, mediante su acuerdo de Calidad de Vida en el Trabajo 2020-2023. Esta acción demuestra la determinación del Grupo de actuar contra cualquier forma de discriminación sexista y comportamiento discriminatorio.
A su vez, en 2021 el Grupo obtuvo la máxima puntuación 100/100 en el Índice de Igualdad de Género, tras alcanzar un 99/100 durante tres años seguidos. Este logro es el resultado de años de compromiso por una sociedad inclusiva y sostenible.

Las palabras de Stéphane Dedeyan, Director General de CNP Seguros:


“CNP Assurances ya está comprometida con la igualdad de género y la diversidad a largo plazo a través de su convenio de Calidad de Vida en el Trabajo 2020-2023 y su objetivo empresarial por alcanzar una sociedad más inclusiva. Al unirse a #StOpE, está demostrando su determinación de luchar contra todas las formas de comportamiento sexista y discriminatorio en el lugar de trabajo».

En Argentina

La filial argentina del grupo, CNP Seguros, por su parte, llevó adelante durante 2021 distintas iniciativas dentro del Plan de acción del Programa GANAR-GANAR de ONU Mujeres, al que había adherido en 2020. Como cierre del año, se organizó una charla de concientización de la mano de María José Sucarrat, directora de la Red de Empresas por la Diversidad y especialista en diversidad y equidad de género, dirigida al senior management de la compañía. El objetivo fue abrir un primer espacio de discusión sobre los prejuicios, sesgos e ideas existentes sobre el género y cómo estos están presentes también en el ámbito laboral.

Confiance Personal de Seguridad: Un producto para la protección de quienes nos cuidan

En CNP Seguros comenzamos a enfocarnos en la generación de productos a partir de las necesidades que expresan directamente nuestros clientes, siguiendo con nuestro lineamiento de customer centricity que buscamos incorporar en nuestro modelo de transformación digital y cultural. Y así, es como surgen seguros como nuestro producto Confiance Personal de Seguridad. 

Este seguro es una adaptación de nuestro producto Confiance a una versión que contemple un plan de protección y ahorro pensado específicamente para cuidar a quienes nos cuidan todos los días. 

Una de las ventajas más importantes es que contempla una asistencia ante el robo de arma, chaleco y handy que está incluida en el costo del producto. Este agregado brinda la tranquilidad al asegurado ante la posibilidad de sufrir este tipo de siniestros, que no suelen contar con respaldo. 

Además, Confiance Personal de Seguridad contempla la posibilidad de elegir las mismas coberturas adicionales a la cobertura principal de fallecimiento que la versión de Confiance tradicional (más de 10 coberturas adicionales entre las que se destacan incapacidad, enfermedades graves, cobertura para cónyuge, etc). Esta capacidad le permite a cada asegurado personalizar el producto para ajustarse a sus necesidades. 

Es importante destacar que Confiance Personal de Seguridad es un seguro de vida de alta protección, que además contempla necesidades específicas de un segmento determinado. En CNP buscamos cubrir las necesidades de todas las personas, incluso aquellos grupos pequeños con un contexto particular. 

Coberturas adicionales
  • Fallecimiento ​ 
  • Incapacidad​ 
  • Pérdidas por accidente
  • Enfermedades terminales
  • Cuidados prolongados
  • Cobertura para cónyuge
  • Fallecimiento en accidente
  • Enfermedades graves
  • Trasplante​ 
¿Cómo se puede contratar este seguro?

La contratación se puede realizar mediante cualquier productor asesor de seguros que integre nuestra red a lo largo de todo el país. Al igual que todos nuestros productos, buscamos que la experiencia de contratación sea simple. 

La importancia de los Seguros de Vida

En CNP estamos muy enfocados en generar conciencia aseguradora. El seguro de vida es una potente herramienta de planificación familiar y de previsión social. Es un respaldo económico con el que cuenta la familia del asegurado: una indemnización que se abona en caso de fallecimiento o de otras circunstancias, que permiten a la familia reacomodarse económicamente ante la difícil situación.  

Sin el aporte que realizan los seguros de vida, una familia podría verse en problemas para afrontar los gastos que se derivan de un fallecimiento, especialmente si se trata del principal aportante del hogar. En este sentido, el seguro de vida cumple un importante rol social y su contratación es sumamente valioso. 

Accidentes Personales para eventos: ¿Cómo estar cubierto?

¿Te pidieron un seguro de Accidentes Personales para el evento? No te preocupes. Acá encontrarás las claves para conseguirlo y ver lo fácil que es estar cubierto.

Organizadores de eventos, responsables de catering, fotógrafos, bailarines, magos, etc. Todos los rubros relacionados con el entretenimiento en eventos suelen necesitar un seguro de Accidentes Personales que cubra el riesgo de accidente durante su duración

Esto es así ya que los salones y sedes buscan que quienes trabajan allí tengan una cobertura extra a lo que brinda el seguro de responsabilidad civil (RC) y que cubra específicamente la actividad que van a desempeñar. Es una fuerte tranquilidad en caso de que ocurra un siniestro (accidente cubierto por la póliza).

 

Usualmente el seguro de RC se limita a cubrir a quienes asisten al evento sin desempeñar una labor específica. El seguro de Accidentes Personales está cotizado considerando el tipo de actividad que realizará esa persona, y por lo tanto brinda una cobertura puntual para ese caso. El seguro no lo saca el salón, si no la persona o la empresa que va a prestar el servicio. 

Además, se suelen requerir cláusulas de no repetición, que son cláusulas dentro de la cobertura que indican que, ante un accidente, el límite de responsabilidad se limitará a la aseguradora que brinda la cobertura. Para esto vas a necesitar informar el CUIT y la razón social de la empresa que te pide la cláusula.  ,

¿Cómo funciona el seguro para eventos? 

Los seguros de Accidentes Personales son de muy fácil contratación. Se debe considerar la actividad específica que se va a realizar, la edad de la persona, dónde será el evento y la duración que tendrá la cobertura. El resultado es un seguro a medida que se puede emitir para una sola persona o bien para un grupo de personas que compartan las mismas características (por ejemplo, varios fotógrafos o mozos para el catering).

Las coberturas más comunes son fallecimiento accidental e incapacidad total y permanente por accidente. Por lo general se suele pedir por un monto cercano a los $500.000 de suma asegurada. 

¿Cómo contratar un seguro de Accidentes Personales?

  • Pedíselo a tu Productor Asesor de Seguros, que lo puede cotizar y emitir online. 
  • Escribinos a este formulario para que lo coticemos y quedemos en contacto para futuras necesidades. 

CNP Assurances firma el Compromiso de Financiamiento para la Biodiversidad

Días antes del Congreso Mundial de la Naturaleza organizado por la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza (UICN), el grupo CNP Assurances firmó el Compromiso de Financiamiento para la Biodiversidad y estableció objetivos para fortalecer su protección.

Desde hace años, informes científicos advierten sobre la acelerada pérdida de biodiversidad, que se materializa en la destrucción de ecosistemas y la desaparición de especies. Ante esta preocupante situación, las empresas son uno de los actores clave, que deben tomar acciones para reducir su impacto sobre la diversidad biológica.

En línea con el Pacto Mundial de Naciones Unidas y su estrategia de inversor responsable, CNP Assurances lleva años implementando acciones para proteger la biodiversidad. Por ejemplo, fue uno de los primeros inversores europeos en publicar la huella de biodiversidad de su cartera de inversiones, utilizando la huella de biodiversidad corporativa dentro de la publicación de su reporte de sustentabilidad en mayo 2021.

Stéphane Dedeyan, CEO de CNP Assurances, declaró: “CNP Assurances ahora está fortaleciendo su enfoque para proteger la biodiversidad. Junto con las empresas que financiamos, debemos actuar para revertir el proceso de degradación de la naturaleza y preservar la diversidad de seres vivos en nuestro planeta”.

Desde CNP Seguros, la filial argentina del grupo, se está realizando un trabajo de alineación de estos objetivos dentro de la recientemente implementada política de inversiones sustentables. La misma tiene como objetivo brindar protección al patrimonio financiero de las personas a través de sus opciones de protección. Pero también, realizar una contribución positiva al medio ambiente desde su actividad, alineados con el propósito global.

Firma del Compromiso de Financiamiento para la Biodiversidad

De esta forma, CNP Assurances pretende contribuir a dos de los Objetivos de Desarrollo Sostenible: el n ° 14 dedicado a la conservación de los océanos y la vida submarina y el n ° 15 dedicado a la preservación y restauración de los ecosistemas terrestres.

Esta iniciativa, lanzada en septiembre de 2020, reúne a 55 instituciones financieras, que acumulan 9.000 millones de euros en activos, comprometidos para contribuir a la protección y restauración de la biodiversidad, a través de sus actividades de inversión mediante la implementación a finales de 2024, de las siguientes medidas:

  • Colaborar y compartir conocimientos sobre metodologías para medir y establecer objetivos relacionados con la diversidad biológica.
  • Integrar la biodiversidad en la política de inversión responsable y el diálogo con los accionistas.
  • Evaluar los impactos positivos y negativos de las inversiones en la biodiversidad.
  • Publicar objetivos basados en la ciencia para aumentar los impactos positivos y reducir los impactos negativos de las inversiones en la biodiversidad.
  • Informar anualmente sobre el nivel de consecución de estos objetivos en las carteras de inversión.

Nuevos objetivos de CNP Assurances para proteger la biodiversidad

1. Acciones y bonos corporativos:

  • Medir la huella de biodiversidad de toda su cartera de acciones y bonos corporativos para fines de 2023, alentando a las empresas a mejorar la transparencia.
  • Dialogar cada año con cinco empresas para incentivarlas a adoptar una estrategia alineada con los acuerdos internacionales sobre biodiversidad, a finales de 2024.

2. Inmobiliaria:

  • Realizar un inventario y un análisis del impacto de biodiversidad en las plataformas logísticas de su cartera, con el objetivo de establecer un plan para su protección y/o restauración, a finales de 2022.
  • Tener en cuenta sistemáticamente el impacto en la biodiversidad en el análisis previo a cualquier nueva inversión o plataforma logística.
  • Integrar la biodiversidad en los diálogos regulares entre CNP Assurances y las empresas gestoras a cargo de sus plataformas logísticas.

3. Infraestructuras:

  • Estimular a las empresas de infraestructura en las que CNP Assurances tiene una participación significativa y es director para medir y controlar su huella de biodiversidad.

4. Bosques:

  • Medir la biodiversidad del 100% del patrimonio forestal para fines de 2025.
  • Interrumpir el trabajo forestal durante los períodos de reproducción de las especies más sensibles.
  • Prohibir el reemplazo de un soporte de madera dura por un soporte exclusivamente de coníferas.
  • Prohibir herbicidas y fungicidas.
  • Desarrollar corredores ecológicos.
  • Conservar árboles senescentes o muertos en el bosque, de pie o acostados, que albergan una diversidad biológica muy específica.
  • Dedicar el 3% del área forestal a islas envejecidas y áreas en evolución natural para fines de 2025.
  • Contribuir a la restauración de humedales en el marco de alianzas forjadas con asociaciones locales.

5. Función interna:

  • Obtener el sello BiodiverCity para su futura sede en Issy-les-Moulineaux, además de las certificaciones BREEAM Excellent, BEPOS-Effinergie, NF HQE Exceptionnel y WELL Argent.
  • Implementar una política de uso único sin plástico en todo el grupo.
  • Organizar en septiembre el Día Mundial de la Limpieza, una media jornada de recogida de residuos por parte de los empleados en distintos países.
  • Sensibilizar a los empleados de CNP Assurances sobre los problemas de biodiversidad.

Acciones que CNP ya implementa

1. Apoyo a iniciativas de mercado

Desde su creación en 2016, CNP Assurances ha sido miembro del Club B4B + (Business for Positive Biodiversity), que agrupa a CDC Biodiversité, filial de Caisse des Dépôts, empresas comprometidas con la biodiversidad positiva. CNP Assurances se unió en 2020 a la coalición de inversionistas institucionales que piden la creación de medidas de impacto de las carteras de inversión en la biodiversidad, respetando los principios de transparencia de la metodología.

2. La biodiversidad en el diálogo con los accionistas

CNP Assurances integró la diversidad biológica en su política de participación de los accionistas en 2020, al alentar a las empresas a tomar e implementar decisiones ambiciosas para proteger la biodiversidad y publicar información sobre los riesgos asociados con su pérdida. A su vez, la misma fue discutida el año pasado en el 64% de los diálogos en vivo que CNP Assurances mantuvo con empresas de las que es accionista.

3. Biodiversidad en nuestras inversiones en acciones y bonos

CNP Assurances realizó una primera prueba destinada a medir la huella de biodiversidad de su portafolio de inversiones utilizando la Huella de Biodiversidad Corporativa. El ensayo realizado en agroalimentario, petróleo y gas, energía, bosques y papel y residuos, estima la huella de nuestra cartera de renta variable y bonos corporativos en -14 m².

4. Biodiversidad en nuestras inversiones forestales

Todas las áreas forestales de CNP Assurances cuentan con la certificación PEFC desde 2003. La renovación a principios de 2021 del mandato de gestión de Société Forestière, que gestiona las 56.488 hectáreas de bosques de CNP Assurances de forma sostenible, permitió definir un plan de acción y objetivos para la conservación de la diversidad biológica durante los próximos cinco años.

5. Biodiversidad en nuestras inversiones inmobiliarias

CNP Assurances ha establecido un estatuto de “obras verdes” que impone a las empresas gestoras de su cartera inmobiliaria normas que protegen la biodiversidad. Por ejemplo, el respeto por los ecosistemas durante la fase de construcción, la elección de materiales que tengan un impacto limitado en el medio ambiente, la reducción de residuos y el consumo de agua. Además, prevé el estudio de soluciones técnicas que favorezcan las plantas, la economía circular (reutilización de materiales) y los servicios ecosistémicos en edificios y espacios verdes.

CNP Assurances profundiza sus acciones como inversor responsable a nivel global

CNP Assurances viene consolidando sus políticas como inversor responsable a largo plazo, buscando limitar el calentamiento global y cumplir con los objetivos del Acuerdo de París.

El compromiso del Grupo

Como inversor responsable, el grupo estableció en febrero de 2021, ambiciosos objetivos climáticos para 2025. Basados en el conocimiento científico actual y con el fin de lograr la neutralidad de carbono para su cartera de inversiones para 2050, se propone:

  • Reducir la huella de carbono (emisiones 1 y 2) de su cartera de acciones y bonos corporativos de propiedad directa en un 25% adicional entre 2019 y 2024.
  • Reducir la huella de carbono (emisiones1 y 2) de su cartera inmobiliaria de propiedad directa en un 10% adicional entre 2019 y 2024.
  • Comprometerse con ocho empresas, dos administradores de activos, para que adopten una estrategia alineada con el escenario de calentamiento global de 1,5 ° C para fines de 2024.
  • Reducir la intensidad de carbono (emisiones 1 y 2) de los productores de electricidad en los que  es accionista directo o tenedor de bonos en un 17% adicional entre 2019 y 2024.

Adicionalmente, durante junio, el grupo fue uno de los 456 inversores que firmaron la “Global Investor Statement to Governments on the Climate Crisis”. En línea con ésta, se propone alertar a los gobiernos sobre la urgente necesidad de una acción decidida y coordinada para limitar el calentamiento global.

El origen de la iniciativa

La iniciativa partió de siete socios fundadores del Investor Programme y pide a los jefes de gobierno que tomen medidas ahora para:

  • Reforzar sus objetivos de reducción de emisiones de gases de efecto invernadero para 2030 antes de la COP26, que se celebrará  en noviembre de 2021.
  • Comprometerse con un objetivo nacional de cero emisiones netas para mediados de siglo y establecer un camino con objetivos de descarbonización para sectores intensivos.
  • Implementar políticas nacionales para lograr estos objetivos. En primer lugar, alentar la inversión privada en soluciones de cero emisiones o terminar con los subsidios a los combustibles fósiles. Además, eliminar gradualmente la generación de energía a base de carbón y desarrollar planes de transición justa para los trabajadores y territorios afectados.
  • Asegurar que los paquetes de estímulo económico posteriores al COVID-19 apoyen la transición a cero emisiones netas y creen resiliencia en las economías.
  • Comprometerse a implementar requisitos obligatorios de divulgación de riesgos climáticos alineados con las recomendaciones del Grupo de Trabajo sobre Divulgaciones Financieras Relacionadas con el Clima.

En Argentina

Del mismo modo, CNP Seguros, la filial argentina del grupo, se encuentra trabajando en el alineamiento de su política como inversor responsable con los objetivos globales. También se encuentra realizando un diagnóstico extensivo de la huella de carbono de su cartera. 

En 2021 comenzó su trabajo de viraje hacia una estrategia financiera que permita colaborar con los objetivos del Grupo de reducción de emisiones de gases de efecto invernadero. Estos objetivos fueron formalizados desde su Comité de Sustentabilidad, alineado con la estrategia global, quien incorporó la dimensión financiera de forma más robusta desde 2021. Éste también afrontó el desafío de incorporar la perspectiva de género.

En línea con su estrategia de sustentabilidad, se propone brindar protección al patrimonio financiero de las personas a través de sus opciones de protección. También, a realizar una contribución positiva al medio ambiente desde su actividad, alineados con el propósito global.

Grupo CNP Assurances: nuevo Director General

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El Consejo de Administración de CNP Assurances aprobó el nombramiento de Stéphane Dedeyan como Director General del Grupo CNP Assurances, en reemplazo de Antoine Lissowski, que se encontraba desempeñando el rol desde 2018 y que concluyó su trabajo en el Grupo asegurador francés para retirarse.  

Por su parte, Dedeyan se encontraba desempeñando la función de director general del Grupo VYV desde febrero de 2019. A partir de la semana pasada asumió formalmente la función de Director General del Grupo CNP, al frente de CNP Assurances, con filiales en más de 16 países, incluida CNP Seguros, su negocio en Argentina hace más de 25 años. 

“A través de su carrera, sus valores y su perfecto conocimiento del sector de los seguros, Stéphane Dedeyan tiene toda nuestra confianza en el despliegue de la estrategia de CNP Assurances, acelerando el desarrollo de múltiples asociaciones y la transformación de su actividad al servicio de sus clientes y socios. Estamos seguros de que, junto con La Banque Postale [uno de los principales accionistas del Grupo], hará una importante contribución a la construcción de una aseguradora líder en bancaseguros y finanzas responsables”, comentó Véronique Weill, presidenta del Consejo de Administración de CNP Assurances. 

Dedeyan, por su parte, comentó: “Estoy muy agradecido de haberme unido como director ejecutivo y me gustaría empezar agradeciéndole a todo el equipo de directores por su confianza, principalmente a la presidenta, Véronique Weill. Y luego, también me gustaría rendirle tributo a mi predecesor, Antoine Lissowski. Por mi parte, estoy muy emocionado de tomar el control como CEO de CNP”. 

Su carrera

Stéphane Dedeyan se graduó en el Instituto de Actuarios Franceses. Comenzó su carrera como consultor en Eurosept y luego en AT Kearney. Se incorporó a Generali en 1999 y creció en su carrera hasta ser director general adjunto. En 2006, asumió la Dirección General de Generali Patrimoine. Desde enero de 2014 hasta diciembre de 2017, fue director general adjunto de Generali France, a cargo de todas las actividades de seguros. Al mismo tiempo, de 2011 a 2017, presidió la Comisión de Seguros Personales de la FFA (Federación Francesa de Seguros). En 2018 se incorporó a Groupe VYV, del que fue consejero delegado hasta febrero de 2019 y director general hasta marzo 2021. 

CNP Assurances con calificación 99/100 en igualdad de género

Desde el 1 de marzo de 2019, las empresas francesas con más de 1.000 empleados deben publicar el índice de igualdad de género cada año. En ese marco, CNP Assurances obtuvo, este 2021 y por tercer año consecutivo, una puntuación de 99/100 en este índice, fruto de su compromiso duradero con la lucha contra la discriminación y la promoción de la diversidad.

De esta forma, CNP Assurances vuelve a demostrar su madurez en materia de equidad de género a nivel laboral. La empresa obtuvo la máxima puntuación en cuatro de los cinco indicadores del índice: tasa de incrementos individuales, ascensos entre mujeres y hombres, porcentaje de empleados que se han beneficiado de un incremento en el año siguiente a su regreso de la licencia por maternidad y distribución por género de los diez empleados que recibieron los salarios más altos.

“Con una puntuación de 99/100 por tercer año consecutivo, CNP Assurances continúa su compromiso con la lucha contra las desigualdades profesionales entre mujeres y hombres. CNP Assurances confirma una vez más su impacto positivo en los desarrollos sociales de este año.” –    Bérengère Grandjean, Directora de Recursos Humanos en CNP Assurances 

En Argentina, CNP Seguros, la filial local del Grupo, es parte del programa Ganar-Ganar de ONU Mujeres, adherente a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres y parte del Foro Ejecutivo de Mujeres en Seguros (FEMS). Además, trabaja para promover indicadores positivos de equidad de género, alcanzando, por ejemplo, el 63% de representación femenina en sus posiciones ejecutivas.

Acerca de CNP Assurances:  Un actor de referencia en el mercado francés de seguros de vida y salud, CNP Assurances está presente en 19 países de Europa y América Latina, con una fuerte actividad en Brasil, su segundo mercado más grande. En Argentina está presente a través de CNP SEGUROS desde hace 25 años. Aseguradora, coaseguradora y reaseguradora, CNP Assurances diseña soluciones innovadoras de previsión / protección y ahorro / jubilación. La empresa cuenta con más de 38 millones de personas aseguradas en previsión / protección en el mundo y más de 12 millones en ahorro / jubilación. De acuerdo con su modelo de negocio, sus soluciones son distribuidas por múltiples socios y se adaptan a su modo de distribución, físico o digital, así como a las necesidades de los clientes en cada país. CNP Assurances cotiza en la Bolsa de Valores de París desde octubre de 1998.

Empresas más sustentables: CNP Assurances entre las primeras 100

Según el ranking de Corporate Knights, CNP Assurances se encuentra dentro de las 100 empresas más sustentables del mundo. Además, ocupa el 5º lugar entre las empresas más sustentables en la categoría seguros, entre 236 aseguradoras evaluadas. 

Corporate Knights es un grupo de información financiera, investigación y medios que elabora, desde 2004, un ranking anual global de las empresas más sustentables. Para elaborarlo, analiza, compara y evalúa de manera transparente 8.080 empresas en todo el mundo. Utiliza 24 indicadores cuantitativos de desempeño (emisiones de gases de efecto invernadero, consumo de agua y energía, diversidad de género, baja por enfermedad, política salarial). La clasificación 2021 incorpora nuevos indicadores de desempeño que reflejan las preocupaciones sociales actuales en el contexto de la crisis económica y de salud. 

 

En linea con estos indicadores, el ranking 2021 destaca el muy buen desempeño RSE de CNP Assurances:  
 
  • Se ubica entre las 100 empresas más sustentables del mundo, en el ranking general  
  • Ocupa el quinto lugar entre 236 aseguradoras en términos de sustentabilidad. 

 

Esto se debe a que su desempeño extrafinanciero, impacto social positivo y control de huella medioambiental, reflejan una exigente política de RSE (Responsabilidad Social Empresarial). 

A modo de ejemplo, cabe destacar que el Grupo asumió fuertes compromisos en los últimos años para limitar el calentamiento global a 1,5 °C, conforme con el Acuerdo de París. También, en 2019, se convirtió en miembro de Net-Zero Asset Owner Alliance, comprometiéndose a lograr neutralidad de carbono en su cartera de inversiones para 2050. 

“Estamos orgullosos de estar entre las 100 empresas más sustentables del mundo en el ranking 2021 de Corporate Knights. Este reconocimiento premia el compromiso de los empleados de del Grupo CNP Assurances, por un mundo más sostenible» – Vincent Damas, Director RSE de CNP Assurances.