CNP Assurances lanzó su marca CNP Seguradora en Brasil

CNP Assurances, una de las aseguradoras más grandes de Brasil, anunció el 28 de marzo la creación de la marca CNP Seguradora continuando su desarrollo en ese país basado en 2 modelos de distribución:

 

Un modelo abierto con CNP Seguradora, filial 100% del grupo CNP Assurances, que distribuirá productos de seguros de personas, atención dental, ahorro y consórcio (plan de ahorro) con varios socios. Y el otro, una asociación histórica y exclusiva con Caixa Econômica Federal, dentro de Caixa Vida e Previdência (productos de pensión individuales y grupales, saldo deudor y seguro de vida), Caixa Consórcio (plan de ahorro) y CNP Seguros Holding (incluyendo especialmente a Youse).

“El lanzamiento de la marca CNP Seguradora en Brasil está totalmente en línea con la estrategia de desarrollo internacional y de múltiples socios de CNP Assurances. Conocemos muy bien el mercado brasileño y estamos convencidos de que podemos ofrecer soluciones de seguros para cada vida, teniendo en cuenta el perfil y las necesidades de todos los brasileños. La campaña “Garantizando un mundo más abierto” encarna nuestra razón de ser y nuestro papel como aseguradora responsable y comprometida con una sociedad inclusiva y sostenible».

 

Acerca de CNP Assurances:

Actor clave en el mercado francés de seguros de personas, CNP Assurances está presente en 19 países de Europa, especialmente en Italia, y de América Latina, con una fuerte actividad en Brasil, su segundo mercado más importante. La filial argentina, que data de 1995, es la primera experiencia internacional del grupo.

Como aseguradora, coaseguradora y reaseguradora, CNP Assurances cuenta con más de 48 millones de asegurados/as a nivel mundial. Según su modelo negocio, sus soluciones son distribuidas por múltiples socios y se adaptan a su modo de distribución, físicas o digitales, así como las necesidades de proteger y facilitar los caminos de vida de los/las clientes/as en cada país. CNP Assurances es una subsidiaria de La Banque Postale, importante institución financiera del sector público francés. La compañía registró un resultado neto de 1.552 millones de euros en 2021.



Alejandro Korin, nuevo gerente ejecutivo técnico financiero de CNP Seguros

Nuestro gerente Marcelo Prekajak, habló con Revista Estrategas el pasado 20 de Diciembre: «Continuaremos explorando el desarrollo de microseguros y seguros inclusivos con un fuerte enfoque social»:

En la nota informó que: El principal desafío para la industria aseguradora será crecer por encima de la inflación. En ese contexto, el esfuerzo estará principalmente en mejorar los procesos internos para optimizar costos y seguir desarrollando herramientas digitales para fortalecer la comercialización de seguros y llegar a nuevos segmentos del mercado de manera innovadora y creativa. Además, se deberá trabajar fuertemente en lograr una mayor fidelización de los clientes a través de propuestas de valor diferenciales. Va a ser difícil, pero no imposible. Claramente cada compañía tiene una situación distinta; en nuestro caso, al ser una compañía especializada en seguros de Personas, nuestro foco va a estar en mejorar nuestros márgenes y resultados tanto para nuestros accionistas como para los asegurados.

Indica que «Nuestro principal foco está en profundizar el crecimiento del negocio junto a nuestros socios estratégicos, tales como el Banco Credicoop y el canal de productores, entre los principales. Asimismo, de acuerdo a nuestra estrategia multicanal en 2023 nos focalizaremos en desarrollar nuevas redes de distribución alternativas a través de agentes institorios. Para poder acelerar nuestro crecimiento seguiremos trabajando en mejorar nuestras plataformas digitales para oferta de seguros y en el desarrollo de soluciones para nuestros clientes. Finalmente, el desafío más importante será poder mantener las coberturas de nuestros asegurados actualizadas en un escenario de alta inflación para no caer en infraseguro. En el próximo año seguiremos fortaleciendo la comercialización de productos de Vida individual, pero nuestra mayor prioridad va a estar enfocada en brindar soluciones en productos colectivos, principalmente en el ramo de Accidentes Personales a través de mejoras en nuestra plataforma Red CNP para productores, así como también en el ramo de Vida colectivo. Además, continuaremos explorando el desarrollo de microsegurosy seguros inclusivos con un fuerte enfoque social.«

Por último, se refirió a los canales digitales: «Con respecto a los canales digitales, todos nuestros desarrollos están basados principalmente en brindar soluciones de comercialización y administración a nuestros socios estratégicos, tanto agentes institorios como productores. Recientemente hemos lanzado una plataforma web para trabajar junto a los agentes institorios en la comercialización ágil de productos sencillos tanto de Vida y AP como de pequeños Patrimoniales. A su vez, para el canal productores contamos con nuestra plataforma Red CNP, que se encuentra evolucionando constantemente, siendo una de las primeras plataformas del mercado en contar con la firma electrónica para toda la comercialización de los productos de Vida individual. Por último, lanzamos un bot que estamos utilizando a través de WhatsApp para la oferta de seguros de Vida 100% digital.»

Nos focalizaremos en desarrollar nuevas redes de distribución alternativas

oportunidad seguros

Nuestro gerente Marcelo Prekajak, habló con Revista Estrategas el pasado 20 de Diciembre: «Continuaremos explorando el desarrollo de microseguros y seguros inclusivos con un fuerte enfoque social»:

En la nota informó que: El principal desafío para la industria aseguradora será crecer por encima de la inflación. En ese contexto, el esfuerzo estará principalmente en mejorar los procesos internos para optimizar costos y seguir desarrollando herramientas digitales para fortalecer la comercialización de seguros y llegar a nuevos segmentos del mercado de manera innovadora y creativa. Además, se deberá trabajar fuertemente en lograr una mayor fidelización de los clientes a través de propuestas de valor diferenciales. Va a ser difícil, pero no imposible. Claramente cada compañía tiene una situación distinta; en nuestro caso, al ser una compañía especializada en seguros de Personas, nuestro foco va a estar en mejorar nuestros márgenes y resultados tanto para nuestros accionistas como para los asegurados.

Indica que «Nuestro principal foco está en profundizar el crecimiento del negocio junto a nuestros socios estratégicos, tales como el Banco Credicoop y el canal de productores, entre los principales. Asimismo, de acuerdo a nuestra estrategia multicanal en 2023 nos focalizaremos en desarrollar nuevas redes de distribución alternativas a través de agentes institorios. Para poder acelerar nuestro crecimiento seguiremos trabajando en mejorar nuestras plataformas digitales para oferta de seguros y en el desarrollo de soluciones para nuestros clientes. Finalmente, el desafío más importante será poder mantener las coberturas de nuestros asegurados actualizadas en un escenario de alta inflación para no caer en infraseguro. En el próximo año seguiremos fortaleciendo la comercialización de productos de Vida individual, pero nuestra mayor prioridad va a estar enfocada en brindar soluciones en productos colectivos, principalmente en el ramo de Accidentes Personales a través de mejoras en nuestra plataforma Red CNP para productores, así como también en el ramo de Vida colectivo. Además, continuaremos explorando el desarrollo de microsegurosy seguros inclusivos con un fuerte enfoque social.«

Por último, se refirió a los canales digitales: «Con respecto a los canales digitales, todos nuestros desarrollos están basados principalmente en brindar soluciones de comercialización y administración a nuestros socios estratégicos, tanto agentes institorios como productores. Recientemente hemos lanzado una plataforma web para trabajar junto a los agentes institorios en la comercialización ágil de productos sencillos tanto de Vida y AP como de pequeños Patrimoniales. A su vez, para el canal productores contamos con nuestra plataforma Red CNP, que se encuentra evolucionando constantemente, siendo una de las primeras plataformas del mercado en contar con la firma electrónica para toda la comercialización de los productos de Vida individual. Por último, lanzamos un bot que estamos utilizando a través de WhatsApp para la oferta de seguros de Vida 100% digital.»

CNP Assurances y Provincia Vida, una historia que cumple 25 años

En el marco de la visita del director general del grupo CNP a la Argentina, Stéphane Dédeyan, tuvo lugar el pasado 26 de octubre, el encuentro entre autoridades globales, regionales y locales de la aseguradora con representantes del Banco Provincia, Grupo Provincia y de Provincia Vida.

Provincia Vida es la aseguradora del Grupo Provincia que comercializa seguros de vida individual, en la que Grupo CNP posee una participación accionaria del 40%.

En la reunión estuvieron presentes Gustavo Menéndez (Presidente del Grupo Provincia); Juan Cuattromo (Presidente del Banco Provincia); Ariel Lieutier (Presidente de la Holding  Provincia Servicios Financieros), Mariela Ricciuti (Presidenta de Provincia Vida) además de los directivos del Banco y de las Holdings de Seguros y de Servicios Financieros. Junto a ellos, por parte del Grupo CNP, Stephane Dedeyan, Asma Baccar, quien recientemente fue nombrada Directora General de la unidad de negocios de América Latina, Gregoire Saint Gal de Pons, Secretario General de esa unidad de negocio, Maximiliano Villanueva, Presidente del Directorio de CNP Seguros y Rosana Techima, Directora General de CNP Seguros, la filial argentina del Grupo CNP.

Durante el encuentro, accionistas y socios conmemoraron los 25 años de un vínculo que sigue consolidándose en pos de contribuir en el desarrollo de los seguros de personas en el país.

 

 

CNP recibió a Stéphane Dedeyan, Director del Grupo

Stephan Dedeyan

Stéphane Dedeyan, Director General del Grupo CNP Assurances desde 2021, visitó por primera vez CNP Seguros, la filial argentina que data de 1995, siendo la primera experiencia de desarrollo internacional del grupo.

En su visita lo acompañó Asma Baccar, recientemente nombrada Directora General de la unidad de negocios de América Latina, Gregoire Saint Gal de Pons, Secretario General de esa unidad de negocio, y Maximiliano Villanueva, Presidente del Directorio de CNP Seguros.

Durante su estadía, Dedeyan fue recibido por Rosana Techima, Directora General de la filial desde 2018, junto a todo su equipo en el edificio de CNP, ubicado en el barrio de Recoleta, que combina una fachada clásica de estilo francés con modernos espacios de trabajo.

Durante el encuentro, los colaboradores y colaboradoras compartieron con las autoridades presentes los logros conseguidos en medio de una coyuntura inflacionaria sumada a la pandemia y las fortalezas del modelo multicanal de la filial argentina apoyado en dos ejes estratégicos, la bancaseguros y el canal de productores y brokers.  También quedó en evidencia durante la jornada los avances en el proceso de transformación digital y cultural que la compañía viene llevando adelante desde hace algunos años.

Durante su paso por el país, Dedeyan y Baccar se reunieron también con la embajadora francesa en Argentina, Claudia Scherer-Effosse.

#MejorConSeguros: concientizar de forma innovadora

#MejorConSeguros

En el marco del proyecto ganador del “Segundo Laboratorio de Innovación en Seguros Inclusivos A2ii – Reos Partner” promovido por la Iniciativa al Acceso al Seguro (A2ii) y la Asociación Internacional de Supervisores de Seguros (IAIS), CNP junto a otras compañías destacadas del mercado asegurador y lideradas por la Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN) y con el soporte del Ministerio de Economía, lanzamos la campaña #Mejorconseguros.

Una campaña que tiene como iniciativa crear conciencia sobre la importancia que tienen los seguros de vida en la sociedad. #MejorConSeguros se difunde en las principales redes sociales y tiene como objetivo dar conocer más sobre los seguros y cómo estos pueden contribuir en la vida de las personas.

Desarrollar, promover y difundir la cultura aseguradora es el eje principal de #MejorConSeguros

Para conocer más sobre esta campaña la información se encuentra en sus redes sociales:

Instagram: @mejorconseguros

Facebook: Mejor Con Seguros

Una sociedad inclusiva: el compromiso de CNP Assurances

El pasado 17 de febrero, CNP Assurances dio a conocer sus 6 compromisos para implementar operativamente su propósito al 2025. En línea con su razón de ser, entre dichos compromisos, se encuentra muy presente la búsqueda de construir una sociedad más inclusiva.

Durante la rueda de prensa , Stéphane Dedeyan, Director General del Grupo, destacó: “El principal impulsor de nuestra razón de ser es en sí misma una poderosa palanca para la innovación y el desarrollo de una sociedad inclusiva y sostenible”.
En términos de inclusión, el Grupo se comprometió a impulsar acciones para:

  • Apoyar el desarrollo de sus empleados dentro de una comunidad rica en todos sus talentos y en toda su diversidad. CNP Assurances quiere que todo el grupo pueda avanzar al mismo ritmo en temas de calidad de vida, bienestar y compromiso con el trabajo. El objetivo es enriquecer las competencias de los empleados a lo largo de su carrera y desarrollar su compromiso en condiciones favorables al bienestar individual y colectivo. Debido a que CNP Assurances quiere actuar por una sociedad inclusiva, el grupo se compromete a promover la igualdad de oportunidades dondequiera que opere. La compañía refuerza la presencia de mujeres entre sus altos ejecutivos y facilita la incorporación de jóvenes a la vida laboral acogiendo a un mayor número de estudiantes o becarios de barrios prioritarios o desertores escolares.
  • Ayudar a crear una sociedad inclusiva y sostenible donde todos puedan encontrar su lugar. CNP Assurances apoya la lucha contra todas las formas de exclusión.
Puntuación máxima en el índice de equidad salarial:

Desde el 1 de marzo de 2019, las empresas francesas con más de 1.000 empleados deben publicar cada año el índice de igualdad de género. Tras obtener el 99/100 durante tres años consecutivos, CNP Assurances ha logrado la puntuación máxima de 100/100 para 2021. Este es el resultado de un compromiso en la lucha contra la discriminación y por la promoción de la diversidad.

Bérengere Grandjeane, Directora de Recursos Humanos de CNP Assurances, expresó al respecto: “Con una puntuación de 100/100 en 2021, CNP Assurances continúa con su compromiso en la lucha contra las desigualdades profesionales entre mujeres y hombres. De acuerdo con su razón de ser, CNP Assurances confirma una vez más su impacto positivo en la inclusión profesional”.

La máxima puntuación demuestra una vez más la madurez de la compañía en materia de igualdad profesional.

Combatir el sexismo en el ámbito laboral:

Otra iniciativa reciente de CNP Assurances es su adhesión a #StOpE, que tiene como objetivo principal luchar con el sexismo cotidiano en el lugar de trabajo.

Esta iniciativa está patrocinada por Elisabeth Moreno, viceministra de Igualdad de Género, Diversidad e Igualdad de Oportunidades de Franciabusca difundir mejores prácticas a través de ocho acciones para luchar contra el sexismo en los espacios de trabajo, acompañados de organizaciones comprometidas a implementar al menos una acción por año.

En Argentina:

La filial argentina del grupo, CNP Seguros, por su parte, llevó adelante durante 2021 distintas iniciativas dentro del Plan de acción del Programa GANAR-GANAR de ONU Mujeres, al que había adherido en 2020. Durante el mes de marzo de este año, en el marco del Día Internacional de la Mujer, se sumará a través de sus redes sociales a la campaña impulsada por ONU Mujeres, “Igualdad de género hoy, para un mañana sostenible”. Este lema busca reconocer la contribución de las mujeres y las niñas de todo el mundo, que están liderando los esfuerzos y la responsabilidad colectiva para la construcción de un futuro más sostenible para todas las persona

Luchar contra el sexismo en el trabajo: las iniciativas del Grupo

luchar sexismo trabajo

El Grupo CNP Assurances viene trabajando hace años en distintas acciones en favor de la equidad de género, diversidad e inclusión, y por eso el pasado 25 de enero se unió oficialmente a la iniciativa #StOpE, que tiene como objetivo principal luchar con el sexismo cotidiano en el lugar de trabajo.


Esta iniciativa está patrocinada por Elisabeth Moreno, viceministra de Igualdad de Género, Diversidad e Igualdad de Oportunidades de Francia. La misma busca difundir mejores prácticas a través de ocho acciones para luchar contra el sexismo en los espacios de trabajo, acompañados de organizaciones comprometidas a implementar al menos una acción por año.


Con su adhesión, CNP Assurances reafirma su compromiso a largo plazo en materia de igualdad de género, y en particular, mediante su acuerdo de Calidad de Vida en el Trabajo 2020-2023. Esta acción demuestra la determinación del Grupo de actuar contra cualquier forma de discriminación sexista y comportamiento discriminatorio.
A su vez, en 2021 el Grupo obtuvo la máxima puntuación 100/100 en el Índice de Igualdad de Género, tras alcanzar un 99/100 durante tres años seguidos. Este logro es el resultado de años de compromiso por una sociedad inclusiva y sostenible.

Las palabras de Stéphane Dedeyan, Director General de CNP Seguros:


“CNP Assurances ya está comprometida con la igualdad de género y la diversidad a largo plazo a través de su convenio de Calidad de Vida en el Trabajo 2020-2023 y su objetivo empresarial por alcanzar una sociedad más inclusiva. Al unirse a #StOpE, está demostrando su determinación de luchar contra todas las formas de comportamiento sexista y discriminatorio en el lugar de trabajo».

En Argentina

La filial argentina del grupo, CNP Seguros, por su parte, llevó adelante durante 2021 distintas iniciativas dentro del Plan de acción del Programa GANAR-GANAR de ONU Mujeres, al que había adherido en 2020. Como cierre del año, se organizó una charla de concientización de la mano de María José Sucarrat, directora de la Red de Empresas por la Diversidad y especialista en diversidad y equidad de género, dirigida al senior management de la compañía. El objetivo fue abrir un primer espacio de discusión sobre los prejuicios, sesgos e ideas existentes sobre el género y cómo estos están presentes también en el ámbito laboral.

Confiance Personal de Seguridad: Un producto para la protección de quienes nos cuidan

En CNP Seguros comenzamos a enfocarnos en la generación de productos a partir de las necesidades que expresan directamente nuestros clientes, siguiendo con nuestro lineamiento de customer centricity que buscamos incorporar en nuestro modelo de transformación digital y cultural. Y así, es como surgen seguros como nuestro producto Confiance Personal de Seguridad. 

Este seguro es una adaptación de nuestro producto Confiance a una versión que contemple un plan de protección y ahorro pensado específicamente para cuidar a quienes nos cuidan todos los días. 

Una de las ventajas más importantes es que contempla una asistencia ante el robo de arma, chaleco y handy que está incluida en el costo del producto. Este agregado brinda la tranquilidad al asegurado ante la posibilidad de sufrir este tipo de siniestros, que no suelen contar con respaldo. 

Además, Confiance Personal de Seguridad contempla la posibilidad de elegir las mismas coberturas adicionales a la cobertura principal de fallecimiento que la versión de Confiance tradicional (más de 10 coberturas adicionales entre las que se destacan incapacidad, enfermedades graves, cobertura para cónyuge, etc). Esta capacidad le permite a cada asegurado personalizar el producto para ajustarse a sus necesidades. 

Es importante destacar que Confiance Personal de Seguridad es un seguro de vida de alta protección, que además contempla necesidades específicas de un segmento determinado. En CNP buscamos cubrir las necesidades de todas las personas, incluso aquellos grupos pequeños con un contexto particular. 

Coberturas adicionales
  • Fallecimiento ​ 
  • Incapacidad​ 
  • Pérdidas por accidente
  • Enfermedades terminales
  • Cuidados prolongados
  • Cobertura para cónyuge
  • Fallecimiento en accidente
  • Enfermedades graves
  • Trasplante​ 
¿Cómo se puede contratar este seguro?

La contratación se puede realizar mediante cualquier productor asesor de seguros que integre nuestra red a lo largo de todo el país. Al igual que todos nuestros productos, buscamos que la experiencia de contratación sea simple. 

La importancia de los Seguros de Vida

En CNP estamos muy enfocados en generar conciencia aseguradora. El seguro de vida es una potente herramienta de planificación familiar y de previsión social. Es un respaldo económico con el que cuenta la familia del asegurado: una indemnización que se abona en caso de fallecimiento o de otras circunstancias, que permiten a la familia reacomodarse económicamente ante la difícil situación.  

Sin el aporte que realizan los seguros de vida, una familia podría verse en problemas para afrontar los gastos que se derivan de un fallecimiento, especialmente si se trata del principal aportante del hogar. En este sentido, el seguro de vida cumple un importante rol social y su contratación es sumamente valioso. 

Accidentes Personales para eventos: ¿Cómo estar cubierto?

¿Te pidieron un seguro de Accidentes Personales para el evento? No te preocupes. Acá encontrarás las claves para conseguirlo y ver lo fácil que es estar cubierto.

Organizadores de eventos, responsables de catering, fotógrafos, bailarines, magos, etc. Todos los rubros relacionados con el entretenimiento en eventos suelen necesitar un seguro de Accidentes Personales que cubra el riesgo de accidente durante su duración

Esto es así ya que los salones y sedes buscan que quienes trabajan allí tengan una cobertura extra a lo que brinda el seguro de responsabilidad civil (RC) y que cubra específicamente la actividad que van a desempeñar. Es una fuerte tranquilidad en caso de que ocurra un siniestro (accidente cubierto por la póliza).

 

Usualmente el seguro de RC se limita a cubrir a quienes asisten al evento sin desempeñar una labor específica. El seguro de Accidentes Personales está cotizado considerando el tipo de actividad que realizará esa persona, y por lo tanto brinda una cobertura puntual para ese caso. El seguro no lo saca el salón, si no la persona o la empresa que va a prestar el servicio. 

Además, se suelen requerir cláusulas de no repetición, que son cláusulas dentro de la cobertura que indican que, ante un accidente, el límite de responsabilidad se limitará a la aseguradora que brinda la cobertura. Para esto vas a necesitar informar el CUIT y la razón social de la empresa que te pide la cláusula.  ,

¿Cómo funciona el seguro para eventos? 

Los seguros de Accidentes Personales son de muy fácil contratación. Se debe considerar la actividad específica que se va a realizar, la edad de la persona, dónde será el evento y la duración que tendrá la cobertura. El resultado es un seguro a medida que se puede emitir para una sola persona o bien para un grupo de personas que compartan las mismas características (por ejemplo, varios fotógrafos o mozos para el catering).

Las coberturas más comunes son fallecimiento accidental e incapacidad total y permanente por accidente. Por lo general se suele pedir por un monto cercano a los $500.000 de suma asegurada. 

¿Cómo contratar un seguro de Accidentes Personales?

  • Pedíselo a tu Productor Asesor de Seguros, que lo puede cotizar y emitir online. 
  • Escribinos a este formulario para que lo coticemos y quedemos en contacto para futuras necesidades.