Con gran entusiasmo, la compañía llevó a cabo la Convención 2024 que se realizó en Salvador de Bahía, Brasil. Este evento reunió a aquellos productores y productoras que lograron cumplir los objetivos establecidos para el año 2023, brindando una oportunidad para celebrar sus logros y fomentar el espíritu de equipo.

Durante la convención, los participantes disfrutaron de una agenda variada que incluyó actividades de team building, excursiones por el Pelourinho y Praia Forte y que les brindó la oportunidad de explorar la cultura de Salvador, disfrutando de su gastronomía y tradiciones.

En el cierre de la convención, los representantes comerciales de la compañía compartieron los principales logros del año y los participantes fueron reconocidos en distintas categorías.

El evento no solo fue una plataforma para reconocer el esfuerzo y dedicación de nuestros productores y productores, sino también un espacio para fortalecer la camaradería y compartir mejores prácticas que seguirán impulsando su crecimiento junto a CNP Seguros.

De esta manera, recargaron energías en las hermosas playas de Brasil para volver y continuar trabajando para superar los objetivos establecidos para este año y llegar así, a clasificar para la próxima convención que se realizará en Puerto Rico.

CNP Seguros se enorgullece de anunciar que ha sido certificada como Great Place to Work, un reconocimiento que refleja el compromiso de la empresa con la creación de un ambiente laboral positivo y enriquecedor. Según una reciente encuesta interna, el 86% de los colaboradores afirma que CNP Seguros es un excelente lugar para trabajar.

La certificación Great Place to Work se otorga a aquellas organizaciones que demuestran altos niveles de confianza, orgullo y camaradería entre sus empleados/as. Este logro es el resultado de un esfuerzo continuo por parte de CNP Seguros para fomentar una cultura inclusiva, colaborativa y centrada en el bienestar de sus colaboradores/as.

“Estamos muy orgullosos de este reconocimiento, que valida nuestro enfoque en el bienestar de las personas que trabajan en CNP. Creemos firmemente que un equipo motivado y satisfecho es la clave para ofrecer un servicio excepcional a nuestros clientes,” comentó Diego Silberberg, Director de Recursos Humanos, Servicios generales, Comunicación y Sustentabilidad de CNP Seguros.

CNP Seguros sigue comprometida en implementar iniciativas que promuevan un ambiente de trabajo saludable y motivador, asegurando que todos los colaboradores y las colaboradoras se sientan valorados y apoyados en su desarrollo profesional.

CNP Seguros participó una vez más del World Clean Up Day, un evento global que promueve la limpieza de nuestros entornos y la conciencia ambiental. Este año, la compañía se unió a la causa por cuarto año consecutivo, reafirmando su compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad social.

La actividad, que tuvo lugar en Paraná y el río La Lucila, se realizó el viernes 20 de septiembre y reunió a 38 colaboradores/as, quienes trabajaron juntos para recolectar un impresionante total de 367 kilos de residuos, entre basura y materiales reciclables. Este esfuerzo colectivo no solo contribuyó a mejorar nuestra comunidad, sino que también sirvió como un recordatorio de la importancia de cuidar nuestro entorno.

“Participar en el World Clean Up Day es una oportunidad para que todos nosotros, como empresa y como personas, asumamos la responsabilidad de proteger nuestro planeta. Cada kilo que recolectamos representa un paso hacia un futuro más limpio y sostenible”, afirmó Paula Tognola, Gerenta de Comunicación y Sustentabilidad de CNP Seguros.

CNP Seguros invita a todos a reflexionar sobre el impacto que nuestras acciones tienen en el medio ambiente y a unirse a iniciativas que promuevan un cambio positivo. Juntos/as, podemos construir un mundo más limpio y consciente.

CNP Seguros organizó una charla en colaboración con la Fundación Aguas, con el objetivo de concientizar sobre la importancia del agua como recurso natural, y la necesidad de cambiar nuestros hábitos para evitar su derroche y fomentar su cuidado.

Este año, CNP Seguros ha donado $10.000.000 para apoyar diversas iniciativas de la Fundación Aguas. Desde 2016, esta fundación trabaja en Argentina con la misión de brindar soluciones a los problemas de acceso al agua potable, especialmente en comunidades que enfrentan mayores dificultades debido a la escasez y la mala calidad del agua.

Además de la charla, parte del equipo de CNP Seguros participó en el armado de 50 kits de higiene que la Fundación Aguas distribuirá en escuelas de Salta, contribuyendo así a su objetivo de mejorar el acceso a recursos esenciales para estas comunidades.

En CNP Seguros, estamos firmemente comprometidos con el medio ambiente y creemos que cada acción cuenta para construir un mundo más sostenible. Agradecemos a la Fundación Aguas por su incansable labor y esperamos continuar colaborando en futuros proyectos que beneficien a nuestras comunidades y al planeta.

CNP Seguros, empresa de origen francés con casi 30 años en el país, y Me Cubro Insurtech, se unen para lanzar una innovadora campaña de promoción de seguros prepagos por períodos cortos en las estaciones de subte de Buenos Aires. Esta alianza estratégica tiene como objetivo ofrecer a los pasajeros de subtes un acceso fácil y conveniente a seguros de Accidentes Personales (AP), Vida y Patrimoniales a través de un simple código QR.

Las publicidades de la campaña podrán verse en vagones de la línea D del subte y en las estaciones: Palermo, Plaza Italia, Juramento, Pueyrredón, Facultad de Medicina y 9 de Julio.

Los pasajeros podrán escanear códigos QR estratégicamente ubicados para acceder a toda la información necesaria y contratar el seguro deseado de manera sencilla.

Esta campaña marca un hito en la industria de seguros al llegar a un público masivo en uno de los medios de transporte más concurridos de la ciudad.

«Estamos muy emocionados de asociarnos con Me Cubro de la mano de Pablo Fernandez, para llevar nuestras soluciones de seguros a los pasajeros de subte,» comentó Natalia Lassalle, Directora Comercial y de Marketing de CNP Seguros. «Esta alianza demuestra nuestro compromiso con la innovación y la accesibilidad de nuestros productos para los ciudadanos de Buenos Aires.» «El subte es un espacio público donde la gente busca opciones prácticas y rápidas. Y la tecnología permite ofrecerles productos de seguros de calidad de una manera fácil y ágil, a la vez que los involucra en un sorteo mensual como incentivo adicional.»

Los usuarios que adquieran un seguro de CNP a través de esta campaña también participarán en un sorteo, con la posibilidad de ganar giftcards por $100.000.- Esto hace que la experiencia de compra sea aún más gratificante y añade un valor adicional para los clientes.

Desde hace varios años CNP Seguros puso el foco en el bienestar de su equipo. A partir de la pandemia, las formas de trabajar fueron mutando, aparecieron nuevas herramientas que facilitan nuestro día a día y modifican nuestros hábitos. Para acompañar estos cambios, necesitamos repensar en las necesidades de nuestro capital humano. Principalmente para garantizar que los colaboradores y colaboradoras estén preparados, sin dejar de lado su salud mental y su bienestar, tanto en lo laboral como en lo personal.

Es por eso, que CNP creó un Programa de Bienestar que tiene como objetivo trabajar sobre la importancia de tener hábitos saludables dentro y fuera de la oficina. De esta forma, mejora el clima organizacional, la comunicación y el trabajo en equipo, lo que contribuye a elevar la productividad.

Bajo el lema “CNP te cuida”, este programa está formado por un paquete de iniciativas y beneficios que ponen al colaborador y a la colaboradora en nuestro centro. Además, cuenta con el apoyo de un equipo multidisciplinario llamado Squad EDC (equipo de Experiencia Del Colaborador), el cual que suma iniciativas para compartir en equipo y reforzar las relaciones interpersonales.

A continuación, compartimos algunos de los beneficios/iniciativas que se encuentran dentro del Programa de Bienestar de CNP:

• Prepaga para titular y grupo familiar de primera línea: un servicio de primera categoría tanto para los empleados como para sus familias, asegurando acceso a servicios médicos de alta calidad.
• Seguros adicionales: además del seguro de vida de ley, CNP ofrece seguros adicionales para que su personal cuente con una protección más completa en los momentos más difíciles. Por un lado, un seguro de vida de Múltiplo de Sueldos, que consta de 20 sueldos como capital asegurado a repartirse entre los beneficiarios de la póliza; y el de Sepelio, que cubre el sepelio ‘prestacional’ de la persona asegurada y su grupo familiar.
• Esquema híbrido: CNP ofrece un modelo de trabajo flexible, permitiendo a su equipo trabajar tres días de forma remota y dos días en la oficina. Este esquema promueve una mayor autonomía y un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
• Bono anual por objetivos: los colaboradores y colaboradoras son recompensados con un bono anual basado en el cumplimiento de objetivos, incentivando el desempeño y la productividad.
• Política de soft landing por maternidad y paternidad: esta política permite a los padres y madres de CNP, transitar de forma gradual el retorno a las actividades luego del nacimiento de sus hijos e hijas. Esto facilita el proceso de adaptación y permite disfrutar más tiempo con la familia.
• Pausas activas: se fomentan pausas durante la jornada laboral para hacer ejercicios ligeros o actividades físicas (como por ejemplo masajes), participar de charlas a cargo de excelentes profesionales en la materia (alimentación, mindfulness, etc.
• Máquina de snacks: CNP proporciona máquinas con snacks con golisinas, opciones saludables, y de refrigerio durante el día laboral.
• Frutas en la oficina: como parte de la promoción de hábitos saludables, CNP proporciona todos los días frutas frescas en la oficina para todo el equipo.
• Descuentos en Sportclub, Megatlón y Fiter: los colaboradores y colaboradoras tienen acceso a significantes descuentos en las cadenas de gimnasio más grandes de Buenos Aires, lo que fomenta la actividad física y un estilo de vida saludable.
• Tarjeta Club La Nación: con esta tarjeta, el equipo obtiene descuentos y beneficios exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, desde entretenimiento hasta gastronomía.
• Día libre de cumpleaños: para disfrutar del día de su cumpleaños, un beneficio para que puedan destinar libremente al disfrute junto a sus seres queridos.
• 5 días off: aparte de las vacaciones regulares, cada miembro de CNP tiene la oportunidad de tomarse cinco días adicionales libres durante el año, promoviendo el descanso y la recuperación, sin ningún tipo de justificativo.
• CNParty: es un festejo corporativo en donde se celebran los cumpleaños en un contexto distendido de juegos, comida y actividades de recreación e integración.

Rosana Techima, directora general de CNP Seguros, recibió en sus oficinas a mujeres líderes en cargos directivos de la industria aseguradora en un encuentro convocado por FEMS (Foro Ejecutivo de Mujeres en Seguros) que reunió a algunas de las mujeres más importantes del mercado asegurador y las acercó a WCD (Women Corporate Directors), una organización global que nuclea la elite de mujeres ejecutivas en el mundo de los negocios, y que desembarcó en Argentina en 2017.

Gabriela Barbeito y Maria Laura Leguizamon, fundadoras de FEMS, contaron cómo fueron los inicios del espacio, los logros alcanzados y los desafíos por venir. Además, hablaron sobre el objetivo que tienen a futuro de poder llevar a estas mujeres líderes del mercado asegurador como referentes hacia otros tipos de mercados.

Participaron también del encuentro Sol Batallé (WTW), Mariela Da Costa (Chubbs), Mariela Ricciuti (Provincia Vida), Irene Capusselli (Life Seguros) , María Inés Guzzi (SMG Life Vida y Retiro) , Lorena Lardizabal (KPMG), Andrea Pastrana (WCD) y Andrea Peña Niño (WCD). Compartieron sus experiencias profesionales y dialogaron sobre los obstáculos que tuvieron que atravesar para lograr este presente.

CNP Seguros agradece la convocatoria para ser anfitriona del desayuno y el espacio brindado por FEMS para cada día lograr fomentar una sociedad más abierta, inclusiva y sostenible.

CNP Assurances nombró, el pasado enero de 2024, a Marie- Aude Thépaut como nueva Directora Ejecutiva del grupo, sucediendo a Stéphane Dedeyan, quien fue nombrado presidente del consejo de administración de la Banque Postale el pasado 18 de octubre.

Marie-Aude se incorporó a CNP Assurances en 2006, es actuaria y desde 2021 se desempeñó como directora de la BU (Unidad de Negocio) Europa del grupo fuera de Francia.

Cuenta con una visión estratégica e innovadora que le permitirá implementar el ambicioso proyecto de desarrollo multisocio e internacional por una sociedad más inclusiva y sostenible.

El 17 de agosto fue el lanzamiento de «Protagonistas», un podcast original producido por CNP Seguros, que le da voz a los principales actores que cuidan y aseguran los valores más importantes de la vida.  

«Protagonistas» nos cuenta lo que ocurre en el mundo de los seguros de vida desde una mirada diferente, permitiendo conocer el lado B de los asesores y asesoras de seguros de personas.  

Contamos con 4 episodios que ya se encuentran publicados. Cada episodio fué moderado por Martin Latrechina, especialista en comunicación y marketing digital en medios masivos e Insurtech, y abordaron temas de gran actualidad y que contribuyen a crear mayor conciencia aseguradora 

Los «Protagonistas» comparten sus vivencias a través de emotivos testimonios, que le permiten a los oyentes conectarse con cada relato. 

El primer episodio se llama «Humanización» y nos cuenta sobre el rol del productor/a en un mundo cada vez más vertiginoso donde la tecnología nos lleva a automatizar relaciones. 

El podcast se encuentra disponible en Spotify.