CNP Seguros, empresa de origen francés con casi 30 años en el país, y Me Cubro Insurtech, se unen para lanzar una innovadora campaña de promoción de seguros prepagos por períodos cortos en las estaciones de subte de Buenos Aires. Esta alianza estratégica tiene como objetivo ofrecer a los pasajeros de subtes un acceso fácil y conveniente a seguros de Accidentes Personales (AP), Vida y Patrimoniales a través de un simple código QR.

 

Las publicidades de la campaña podrán verse en vagones de la línea D del subte y en las estaciones: Palermo, Plaza Italia, Juramento, Pueyrredón, Facultad de Medicina y 9 de Julio.

 

Los pasajeros podrán escanear códigos QR estratégicamente ubicados para acceder a toda la información necesaria y contratar el seguro deseado de manera sencilla.

 

Esta campaña marca un hito en la industria de seguros al llegar a un público masivo en uno de los medios de transporte más concurridos de la ciudad.

 

«Estamos muy emocionados de asociarnos con Me Cubro de la mano de Pablo Fernandez, para llevar nuestras soluciones de seguros a los pasajeros de subte,» comentó Natalia Lassalle, Directora Comercial y de Marketing de CNP Seguros. «Esta alianza demuestra nuestro compromiso con la innovación y la accesibilidad de nuestros productos para los ciudadanos de Buenos Aires.» «El subte es un espacio público donde la gente busca opciones prácticas y rápidas. Y la tecnología permite ofrecerles productos de seguros de calidad de una manera fácil y ágil, a la vez que los involucra en un sorteo mensual como incentivo adicional.»

 

Los usuarios que adquieran un seguro de CNP a través de esta campaña también participarán en un sorteo, con la posibilidad de ganar giftcards por $100.000.- Esto hace que la experiencia de compra sea aún más gratificante y añade un valor adicional para los clientes.

 

Desde hace varios años CNP Seguros puso el foco en el bienestar de su equipo. A partir de la pandemia, las formas de trabajar fueron mutando, aparecieron nuevas herramientas que facilitan nuestro día a día y modifican nuestros hábitos. Para acompañar estos cambios, necesitamos repensar en las necesidades de nuestro capital humano. Principalmente para garantizar que los colaboradores y colaboradoras estén preparados, sin dejar de lado su salud mental y su bienestar, tanto en lo laboral como en lo personal.

 

Es por eso, que CNP creó un Programa de Bienestar que tiene como objetivo trabajar sobre la importancia de tener hábitos saludables dentro y fuera de la oficina. De esta forma, mejora el clima organizacional, la comunicación y el trabajo en equipo, lo que contribuye a elevar la productividad.

 

Bajo el lema “CNP te cuida”, este programa está formado por un paquete de iniciativas y beneficios que ponen al colaborador y a la colaboradora en nuestro centro. Además, cuenta con el apoyo de un equipo multidisciplinario llamado Squad EDC (equipo de Experiencia Del Colaborador), el cual que suma iniciativas para compartir en equipo y reforzar las relaciones interpersonales.

 

A continuación, compartimos algunos de los beneficios/iniciativas que se encuentran dentro del Programa de Bienestar de CNP:

 

• Prepaga para titular y grupo familiar de primera línea: un servicio de primera categoría tanto para los empleados como para sus familias, asegurando acceso a servicios médicos de alta calidad.
• Seguros adicionales: además del seguro de vida de ley, CNP ofrece seguros adicionales para que su personal cuente con una protección más completa en los momentos más difíciles. Por un lado, un seguro de vida de Múltiplo de Sueldos, que consta de 20 sueldos como capital asegurado a repartirse entre los beneficiarios de la póliza; y el de Sepelio, que cubre el sepelio ‘prestacional’ de la persona asegurada y su grupo familiar.
• Esquema híbrido: CNP ofrece un modelo de trabajo flexible, permitiendo a su equipo trabajar tres días de forma remota y dos días en la oficina. Este esquema promueve una mayor autonomía y un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
• Bono anual por objetivos: los colaboradores y colaboradoras son recompensados con un bono anual basado en el cumplimiento de objetivos, incentivando el desempeño y la productividad.
• Política de soft landing por maternidad y paternidad: esta política permite a los padres y madres de CNP, transitar de forma gradual el retorno a las actividades luego del nacimiento de sus hijos e hijas. Esto facilita el proceso de adaptación y permite disfrutar más tiempo con la familia.
• Pausas activas: se fomentan pausas durante la jornada laboral para hacer ejercicios ligeros o actividades físicas (como por ejemplo masajes), participar de charlas a cargo de excelentes profesionales en la materia (alimentación, mindfulness, etc.
• Máquina de snacks: CNP proporciona máquinas con snacks con golisinas, opciones saludables, y de refrigerio durante el día laboral.
• Frutas en la oficina: como parte de la promoción de hábitos saludables, CNP proporciona todos los días frutas frescas en la oficina para todo el equipo.
• Descuentos en Sportclub, Megatlón y Fiter: los colaboradores y colaboradoras tienen acceso a significantes descuentos en las cadenas de gimnasio más grandes de Buenos Aires, lo que fomenta la actividad física y un estilo de vida saludable.
• Tarjeta Club La Nación: con esta tarjeta, el equipo obtiene descuentos y beneficios exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, desde entretenimiento hasta gastronomía.
• Día libre de cumpleaños: para disfrutar del día de su cumpleaños, un beneficio para que puedan destinar libremente al disfrute junto a sus seres queridos.
• 5 días off: aparte de las vacaciones regulares, cada miembro de CNP tiene la oportunidad de tomarse cinco días adicionales libres durante el año, promoviendo el descanso y la recuperación, sin ningún tipo de justificativo.
• CNParty: es un festejo corporativo en donde se celebran los cumpleaños en un contexto distendido de juegos, comida y actividades de recreación e integración.